雅培获2017中国杰出雇主认证

　　杰出雇主调研机构经过调研认为，雅培中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰，令其获得2017中国杰出雇主认证。

　　雅培中国将人才策略视为战略性的人力资源目标，为员工提供了全方位的、具有市场竞争力的薪酬福利体系，通过不断培养未来的，营造令人向往的工作场所，提升后备人员的实力，实行个性化的员工职业发展项目、包括岗位通用能力模型、职业发展阶梯、轮岗发展路径以及持续的人才培训管理等项目为员工提供广泛的职业发展平台。

　　此外，雅培中国2007年起成立了“雅培中国关爱会”，围绕关爱主题提供了各类福利项目和主题活动，营造和谐的企业文化助力员工与雅培共同成长。公司也积极帮助女性员工取得事业的发展，公司设有俪英汇 (Women Leaders of Abbott) 组织，为公司占比一半的女性员工度身定制精彩纷呈的活动，涵盖管理培训、杰出女性管理层经验分享沟通、论坛、健康讲座等，以女性特质与需求出发，激发与提升女性管理者的潜能与领导力，构建丰富多元化的企业文化。

　　雅培大中国区人力资源总监纪军表示：“秉承开拓，达成，关爱，坚持的企业文化，雅培长期向员工提供有竞争力的薪酬福利和良好的培训机会，从而在员工中建立起对企业的信任，增强员工的凝聚力和向心力。此外，我们的人才策略也注重吸引多元化的一流人才，这是企业保持活力与竞争优势的关键所在，此次荣膺‘2017中国杰出雇主’认证，正是对雅培在全球致力打造优秀工作场所的肯定。”

　　雅培营养食品部北亚区总裁，雅培中国管理委员会主席邱肇祥表示：“我们深耕中国市场，视人才为公司宝贵的财富，并为员工提供兼具挑战，成长和回报的职业机会，加入雅培，这一致力为人类健康带来福祉的事业对个人，家庭与他人意义不凡。同时，作为业界的医疗保健公司，我们也同样重视社会责任，视全球优秀企业公民之职为己任，让员工为在这样一家值得信赖的公司工作为荣。”

　　杰出雇主调研机构每年在全球范围内，从人才策略，人力规划，入职，学习与发展、绩效管理，领导力发展，职业发展与继任者管理，薪酬与福利，文化九个方面对雇主进行调研，旨在认证那些为员工提供优秀的工作条件，培育和发展组织内部不同的梯队人才，并致力于不断优化雇佣实践的雇主。参与认证的公司必须完成严格的调研流程，且符合严格的调研标准，调研结果受到独立审计，以确保该过程的有效性。

　　雅培致力于在全球范围内成为佳工作场所，并已在超过25个国家赢得优秀雇主的荣誉。长久以来一直致力于人类的健康事业，因为健康赋予力量，创造更多可能，健康的体魄能给人们带来长寿和美好的身心。